제일 먼저 종합적인 삶의 균형지수를 체크해보아라. 지금까지 그리고 현재의 직업을 중심으로 한 커뮤니티 활동의 측면, 건강, 커리어 관리, 자기 성취도와 만족도, 재정 상태, 가정생활, 가치관이나 소명의식 등의 측면으로 하여 각각 10점 만점으로 점수를 매겨 게산해보아라. 본인이 직업을 선택함에 있어 가장 중요하게 생각하는 파트가 좋은 점수를 얻고 있는지 그리고 전체적인 항목별 점수가 균형 잡혀 있는지를 보아야 한다.

- 현재의 직업을 중심으로 한 커뮤니티 활동의 측면

- 건강

- 커리어 관리

- 자기 성취도와 만족도

- 재정상태

- 가정생활

- 가치관이나 소명의식

지금까지 본인이 해왔던 일들을 직위(Position)와 직무(Job) 중심으로 정리해보아라. 어떤 일이 제일 재미있었고 왜 그러했는지, 그리고 어떤 일이 제일 싫었었고 왜 그러했는지.

내 커리어 경로(Career path)의 윤곽을 잡았던 일들을 무엇이었는지 짚어보아라. 어떻게 일자리를 구하게 되었는지? 누구와 무엇에 의해 이직과 전직의 영향을 받았었는지?

내가 시장에 내세울 수 있는 것이 무엇인지를 발견하여 정리해보아라. 나를 하나의 상품으로 바았을 때 하나의 셀링 포인트(Selling point)는 무엇인가?

그리고 지금 경제와 취업 시장의 흐름은 어떠하고 내가 가진 장점과 이 시장을 어떻게 연결할 것인지를 고민해보아라.

중장기 목표는 그야말로 자신의 비전과 꿈이 녹아들어간 크고 높은 수준의 커리어 목표여야 한다. 그것이 CEO의 꿈이 될 수도 있고, 그 분야 세계 최고의 전문가가 될 수도 있고, 세상을 변화시키는 젊은 리더들을 양성하는 것이 될 수도 있다. 그런데 이를 수립할 때는 현재 자신의 처지는 너무 신경쓰지 말라. 다소 비현실적이어도 된다. 현실에 너무 얽매이다 보면 커리어 목표조차도 잡을 수 없을 것이다.

그 다음 현실적인 수준의 1~2년짜리 단기 목표를 잡는다. 이 때는 자기가 발을 디딘 현재의 직장에서 시작할 수 있는 것부터 시작하되 목표는 다소 높게 잡고 핵심역량을 계속 확장시킬 수 있는 방법들을 찾으면서 아주 세부적인 계획까지 잡아내야 한다.

마지막이 주간 단위, 월간 단위, 분기 단위의 실천과 점검이다. 여기서 많이들 주저앉는다. 제일 좋은 방법은 새오할 속에서 시스템을 구축하는 것이다. 자신의 작으 성공을 스스로 축하하는 이벤트를 한다든지 가족을 포함한 주변사람에게 자꾸 알려서 적절한 긴장감을 유지하는 것, 그리고 무엇보다도 사내외의 뜻을 같이하는 사람들과 동아리를 결성해서 서로를 격려해주고 도와주는 일 등등이 매우 중요하다.